按照市政府批准的2010年度市直事业单位接收毕业生增人计划，此次公开招考共涉及市直事业单位41个，岗位175个。(不包括教育系统有关单位及已签订就业协议计划)其中财政基本保证单位25个，岗位70个;定项或定额补助单位15个，岗位102个，零补助单位1个，岗位3个。其中设立基层项目专项计划岗位8个。为了贯彻“公开、公正、竞争、择优”的原则，进一步完善考试考核办法，优化事业单位人员结构，提高进人透明度，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件精神，结合我市实际，特制定本方案。

　　一、选拔办法及程序

　　1、发布公告。10月25日,市人力资源和社会保障局通过“衡水人事人才网”及新闻媒体向社会发布招考公告。

　　2、召开动员会。10月29日召开相关部门和单位参加的报名动员会。

　　3、招考条件。凡符合招考计划条件，派往我市尚未就业的和具有两年以上本市基层工作经历,年龄不超过30周岁(1980年11月1日以后出生，符合报名条件的博士生、研究生可适当放宽年龄限制)的全日制普通高校毕业生。

　　4、所需证件。符合上述条件的毕业生，请于11月1日至3日持身份证、毕业证、就业报到证(有工作经历的毕业生持单位介绍信，参加基层项目服务期满的毕业生持相关证书)，近期同版一寸免冠照片4张，到市人力资源和社会保障局现场报名，每人只允许报考一个岗位。市人力资源和社会保障局会同有关单位进行资格审查，先由用人部门初审，市人力资源和社会保障局再进行审查。

　　3、统一考试。初定于11月13进行笔试(具体时间以准考证为准)。考试内容包括行政职业能力测试、公共基础知识、时事政治，共150分。笔试成绩公布后，按招考计划数和笔试成绩1：3的比例排序(比例内末位笔试成绩并列的都进入面试)，从高分到低分确定参加考核人选。两年以上工作经历的毕业生和未就业的毕业生分别排队，按1：2、3：3、4：5、6：6向用人单位推荐进入考核人选。一方人选出现空缺，由另一方按笔试成绩排序补齐进入考核人数。笔试成绩低于合格分数线的人员不能进入考核，合格分数线按招考计划总数1：3.5的人员总排名分数确定。

　　4、考核。考核由用人单位及主管部门负责，可采取对档案材料进行综合测评、专业知识考试、实际操作、面试、试讲等多种方式，考核方案要在11月11日前交市人力资源和社会保障局审核备案。在考核中一定要严格执行考核方案，贯彻公开、公正、竞争择优的原则。用人单位必须在11月25日前完成考核及公示并将拟录用人员名单报人力资源和社会保障局。

　　5、人选公示。经考试、考核，按招考计划1：1确定人选后，在用人单位政务公开栏公示，公示期三天。用人部门需将拟录用人选及公示情况向市人力资源和社会保障局递交书面报告。

　　6、办理手续。公示没有异议的毕业生，市人力资源和社会保障局即可办理派遣手续。办理派遣手续，需持报到证等相关证件。

　　二、特殊情况处理

　　1、列入招考计划的研究生及以上学历毕业生参加报名，不占用考核指标，直接进入考核程序，本科生仍按1：3进入考核。

　　2、符合报名条件且服务期满考核合格(在我市服务或我市生源在外市服务)的“三支一扶”志愿者、大学生村官、特岗教师和我市生源的服务期满的西部志愿者可直接报考基层项目专用岗位，报考其它岗位的笔试成绩加5分。

　　三、其他事项

　　1、事业单位接收毕业生，应贯彻男女平等原则。

　　2、报名过程中，用人单位必须现场办公，并且不得阻止符合条件的毕业生报名，否则，市人力资源和社会保障局将组织符合条件的毕业生直接报名。

　　3、单位对专业的相关程度有一定解释权，但不得与招考计划所列专业无关，并且必须坚持条件面前人人平等的原则。

　　4、财政零补助事业单位或企业愿采取本办法择优录用毕业生的，由用人单位及主管部门提出申请，经人力资源和社会保障部门批准后可参照本办法执行。

　　本方案由市人力资源和社会保障局负责解释。

　　                                     二○一○年十月二十日

衡水市2010学生计划公开招录职位表

衡水市2010年市直事业单位公开招考毕业生报名须知

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