枣强县事业单位2011年度增人计划已经县编委会研究同意，计划招考48名事业单位工作人员，增人办法实行公开招考聘用。公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试考核相结合，面向社会，公开招考，择优聘用。现将有关事项公布如下：

　　一、招聘范围

　　1、未就业的全日制非师范类普通高校毕业生(报考定向职位的除外);

　　2、2011届全日制非师范类普通高校毕业生;

　　3、已安置到本县企业单位或自收自支事业单位就业的全日制非师范类普通高校毕业生;

　　4、本县户籍或本县生源(本一及以上学历毕业生不受户籍和生源地限制)，年龄为35周岁以下(1976年6月1日后出生)。

　　二、报考条件

　　(一)、基本条件

　　1、遵守宪法和法律，政治素质好，思想觉悟高，拥护党的基本路线和方针政策，具有一定的政治理论水平和良好的品行。

　　2、身体健康。

　　3、符合报考职位要求的学历、专业、年龄等具体条件。

　　4、招聘职位中定向招录“服务基层四项目人员”的，“服务基层四项目人员”是指：已服务期满或2011年度服务期满的“选聘高校毕业生到村任职工作(大学生村官)”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员。2011年度服务期未满的人员不得报考定向职位。

　　有下列情形之一的，不得报考：

　　1、曾被判刑、劳动教养的或曾被开除公职的;

　　2、因犯错误正在接受审查的;

　　3、依法需要回避的;

　　4、其他不符合报考资格条件的。

　　(二)、岗位要求(见附表)。

　　三、招聘程序

　　1、发布公告。6月10日，由县人力资源和社会保障局负责，通过新闻媒体(县电视台)及县政府网站，向社会发布招聘公告。

　　2、组织报名。凡符合招聘条件的人员须持户口本、身份证、毕业证、就业报到证(有工作经历的毕业生持单位介绍信;全日制高等院校2011年普通类应届毕业生须持有本院校盖章的就业协议书、学校证明或学生证并填写《诚信承诺书》)、近期同版一寸免冠照片6张到县人力资源和社会保障局现场报名。每人只允许报考一个岗位。经资格审查，填写《报名登记表》。

　　报名时间：6月20日-6月24日(上午：8:40-11:30，下午：14:40-17:00)

　　考生在6月29日、30日，凭本人毕业证及身份证到报名地点领取笔试准考证。

　　3、统一考试。报名工作结束后，由县人力资源和社会保障局统一组织考试。考试内容为公共基础知识内容，包括(政治理论、法律基础、时事、数量关系、判断推理、写作知识等)，笔试成绩公布后，按从高分到低分的顺序以1:1的比例确定参加综合考核及体检的人员。比例内末位考生成绩如出现并列，对并列人员都进入综合考核和体检。应聘职位数与报名人数比例大于或等于1:2的，进行考试，小于1:2的要减少该岗位招聘人数，减少后仍达不到1:2比例的将取消该岗位的招聘，并通知应聘人员。

　　笔试时间为2011年7月2日上午，具体时间安排及考试地点相见《笔试准考证》。

　　4、体检。体检由县人力资源和社会保障局负责组织。对确定的拟录人员到医院进行体检，对体检不合格者取消资格，从报考同职位人员中依据笔试成绩依次递补。对体检合格者，由用人单位组织对其思想政治表现、道德品质等情况进行考核，并对资格条件进行复查。体检参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》、《河北省录用国家公务员体检实施办法》进行体检。

　　5、公示及办理手续。考核及体检合格后，由县人力资源和社会保障局负责确定拟聘用人员名单，并在政府网站和县人力资源和社会保障局进行为期一周的公示。公示结束后，没有异议的由县人力资源和社会保障局办理调动或分配手续，由用人单位与拟聘人员签订聘用合同，县人力资源和社会保障局鉴证合同。

　　四、有关政策

　　1、新招聘人员试用期为一年，试用期满，经综合考核合格者，按管理权限和有关规定办理正式任职、定级手续，予以正式聘用;考核不合格者，由用人单位取消聘用，报县人力资源和社会保障局批准。

　　2、严肃考试纪律，对在考试中替考及违反考场纪律者，一律取消聘用资格。发现报考者填报情况不实，不符合聘用条件的，取消聘用资格。

2011年6月10日

2011年枣强县事业单位公开招聘人员

招 聘 岗 位 一 览 表

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