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　　自我认知与职位匹配一类题目是公务员结构化面试中唯一可以提前作书面准备，将可用的素材写成纸稿的题型。

　　正因为如此，大家都可以提前预计此类题型，这就要看谁能充分了解岗位需求，并全面准确地定位自己，让自己准备的素材打动考官，让考官觉得你就是这个招考岗位的不二人选。

　　也正因为此类题型考查的是考生一些基础的素质，很多考生对此类题型存在轻视的心理，认为写成讲稿很麻烦，考场上临时发挥也没问题。

　　殊不知，根据以往的情形来看，大多数考生都做不到在考场上流利地回答此类题目，这样会给考官留下一个非常不好的第一印象。考官要么觉得该考生没有非常重视此次面试，连做个自我介绍都说的断断续续、逻辑混乱，要么觉得考生是在编造故事，否则为什么自己的过往经历都要时时停顿才能串联起来呢。

　　我们知道自我认知与职位匹配题目如果出现在结构化面试中，往往是第一题，根据心理学上的首因效应，在第一题上就栽了跟头的考生往往会影响考官对考生的整体印象。

　　对于此类题型，我们根据对自己认知的角度不同，可以将其分为三类：认知过去、认知现在和认知将来。

　　每个人都应该对自己的过去不断的沉淀、反省、总结，也应该对自己的现状有个客观清晰的认知，在前两者的基础上，才能谈得上对将来进行合理的预期或者规划。

　　而每一位走到公务员面试这一关的考生，不仅仅应当对自己认知客观准确，更需要注意的是，认清自己是否真的合适公务员这个岗位，是否真的具备了与报考单位和岗位相匹配的某方面的潜质。如果确实不适合公务员这个岗位，并不存在符合这个岗位的相应潜质，那么考生可能需要反思是否一开始就选错了方向。相信除了公务员这份平凡又崇高的职业，我们国家还有很多的舞台等着新时代的年轻人去发挥，去创造。

　　所以，保定华图（http://baoding.huatu.com/）提醒大家，学好自我认知与职位匹配无论是从希望通过面试的角度来说，还是从认清自身的发展前景的重大问题上来说，都是非常重要的。

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