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　　综合分析类型的面试题在公务员结构化面试中占有相当大的比例，几乎是所有结构化面试题目的必考题之一，命题者钟爱综合分析题的原因是多方面的。一方面在于此类题型能全面考查考生的明辨是非的判断力和逻辑思维能力，甚至能考查考生是否具备正确的政治立场;另一方面在于此类题型命题的题材范围广阔，天文地理、历史典故、名人名言、社会热点、漫画寓言、新潮名词都可以作为命题来源，形式灵活多样。再者，综合分析题命题素材常与我们日常生活很贴近，考生只需在平时多积累，多留心观察，基本上都能了解题目中所指的事情，与是否具备工作经验，是否属于行业专业人士无关，较好地体现了文化公平的原则。

　　客观中立原则

　　很多考生在答题的时候喜欢时时凸显出公务员或者准公务员的身份，说起话来一口一个“作为一名公务员，我应该怎样怎样”。不是说不应该具备这种公务员的思维方式，单并非每一题都需要我们以公务员的口吻来回答问题。且不说有一些题目已经设定了你的虚拟身份——可能是小学校长，也肯呢过是书店老板，及时是询问你对某事某观点的看法，命题者也许仅仅是希望考查你是否具有善良公正的品德，正确地去明辨是非，为解决问题提出有益的建议。是否要摆明自己是一名公务员候选者，要视情况而定。

　　例题：你怎么看待警察招考过程中的高学历歧视?

　　这个题目命题来源于几年前深圳市在招考治安路面警察的时候，要求只招大专学历，不招本科以上学历的考生。在回答这个题目的时候，可能会批判这种高学历歧视的现象，比如回答：“这对本科以上学历的考生不公平，警察队伍也需要高学历人才，有关部门应该重视这个问题，取消对高学历的限制。”也有的考生可能还会支持招考单位的做法:“高学历并不代表能胜任警察的工作，警察工作需要的还是吃苦耐劳的精神，坚韧不拔的品质，强壮的体魄，过硬的公安技能。”

　　这两种的回答方式都不能说有错，但起码应该全面的考虑问题，不能仅仅站在考生的立场为本科及以上学历的考生打抱不平，也不能全盘否定高学历者，认为高学历的人不大可能具备警察需要的能力。我们更应该站在用人单位的立场去考虑一下他们的难处，以及站在客观的角度去考虑一下现实状况与理想状态之间的差距在哪里。难道招考单位不希望招一些高学历人才吗?难道警察队伍就等同于低学历吗?为什么招考单位会限制大专生才能报考?是不敢还是不愿意招高学历人才?这都是需要我们深思的问题。

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