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　　其二，细化相关规定。天下大事，必作于细。从实施情况来看，《职工带薪年休假条例》尚有一些有待细化完善的地方。一方面，条例规定了欠假不整改要加付赔偿金，但具体标准语焉不详。有必要制定一个量化标准，从而让违法成本清晰可见，既能保障劳动者权益，又能制约用人单位;同时，应休未休的比例应有上限，防止机关单位将年休假工资报酬作为货币福利发放，增加财政负担;防止企业通过利益交换赎买员工休假权，背离休假制度的初衷。

　　其三，监管主动作为。必须看到，出于自身利益的考量，劳动者个体很难为带薪休假向 用人单位较真，需要相关部门和组织帮助其维权。例如，可借鉴在国外的做法，如果雇主不依法办事，员工可以找工会或各地公民咨询处寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申诉。眼下，我国各级劳动监察部门、工会应充分发挥职能，主动介入，扮演好劳动者代言人的角色，帮助其讨回公道。

　　实施带薪休假制度是大势所趋。人人都有度假的权利。我国要实现小康社会，国民休闲 也作为全面小康的一项重要内容。政府应该出台相应的有效政策，促使职工带薪年休假制度真正得到落实。

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