在公务员考试中组织管理题作为考察考生组织计划协调能力的一类题型，虽然不是重点考察的内容，但是在讲课过程中也是需要向学生讲解的。内容相对来说确实很简单，而且学生接受起来也很容易，但是这种题型又是很难的一种题型，难就难在很难答出亮点来，大家的答题方式容易模板化，并且在授课过程中也是学生反映的主要问题。我们应认真对待，针对组织活动的效果出击，争取答好这部分内容。河北华图帮同学来整理一下组织管理类题型的答题方法。

　　组织管理题要想答出亮点 ，我认为应该从活动的效果着手，抓住细节的东西，否则大家答得千篇一律，不容易出彩。比方说接待类工作，本来就是很繁琐的，而且整个过程比较统一，答这样的题目主要是注意体现接待工作的细致，比方说：可以在接到嘉宾时，要注意尽快安排大家休息，然后可以带大家熟悉一下周边的环境，告诉大家自己或者同事的手机号，保证可以及时解决大家的问题。

　　还有就是我们要了解接待工作中哪些内容是不可以做的，例如以前我们答题时会说送嘉宾一下小礼物或者土特产，而现在是不被允许的，党的八项规定里有明确说明;还有就是接待工作要有对方单位的公函，所谓无函不接待。接待类工作要尽可能体现心细，然后还有就是一些原则性东西。

　　组织管理的职能小组法是大家很喜欢用的一种方法，但是学生在用的时候很容易千篇一律，听起来很模板化。建议大家在用的时候，一定要有重点地去突出各个小组都做什么。比方说我们在组织晚会时，这时候我们就需要把重点放在保证晚会顺利娱乐的效果，协调控制环节重点强调的是安排人员做好演员的候场工作，有演员不能顺利演出的，要及时调整好节目单。另外主持人在晚会进行中要和观众做好互动，根据观众的喜好，安排一些互动的节目，已达到一个好的效果。如果我们只注重了小组的分类，然后小组的职责一带而过，听着很空洞，放在各个活动中都可以这么说。如果我们可以在分组时重点强调关系晚会效果的，那么我们在答题时才可以答出与别人不一样的东西。

　　另外就是组织管理中限制前提类题目，这种题目往往会设置一种活动中的难点，然后让学生在这个前提下组织活动，这样的题有一些难度，但是不容易模板化，学生们只需要将这个难点贯穿于我们答题的始终，从准备组织到总结避免一直以解决难点为答题的原则即可。比如：单位组织义诊，同事对此颇有怨言，由你来负责，你怎么组织?在回答这道题时，全程解决同事颇有怨言这件事，在准备组织时就需要征求大家的意见选择合适的时间，同时在义诊中，要照顾同事的情绪，安排中间休息，解决好同事饮食与饮水等问题，义诊后要安排大家调休。从细节着手，体现你如何解决这个问题。

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