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　　面试，是通过双向交流的方式，去判断考生是否具备相应的能力与素质，是否与职位相匹配。对于公务员面试来说以结构化面试为主，标准化的流程，题型，方式，考官准备好了，你呢?是否做到心中有数了呢?河北华图教育专家(he.huatu.com)为大家一一介绍结构化面试题型，进行逐个分析，练就真功夫。

　　一：扎实基本功

　　结构化面试中，基本为：自我认知与职位匹配、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析(现象类、观点类、演讲类、情景模拟、串词、讲故事等)。这每一种题型都有着不同的考察方向。

　　自我认知与职位匹配：有人说职业生涯规划中第一步很重要，也有人说下一步更重要。结合你所报考的岗位，谈谈感想。

　　此类题型就是通过很直接的方式，让考生阐述自己与职位的匹配程度，通过考生的性格，经历，能力等各个方面来判断考生是否优秀，是否很适合该职位。

　　人际沟通：如何赞美你的同事才可以获得同事的认可?

　　沟通能力是一个人能在社会中立足的很基本的能力，要想能够成就一番事业或者是把很基础的工作做好，就必须会如何跟人沟通。此类题目就是根据一个特定情境，让考生进行一个沟通模拟，判定其沟通的能力与技巧。

　　应急应变：网上著名论坛有人举报你们单位处理问题不及时，领导交给你处理，你怎么办?

　　生活中，工作中，突发事件无处不在，能不能在遇到问题时，及时做出反应，提出应对策略，反映了考生的素质水平。

　　组织管理：作为基层工作者来说，会办事，办好事，才能说是合格的。此题型是通过一个具体的活动，让考生进行一个详尽的规划，反映其考虑问题，解决问题的能力。

　　综合分析：某大学以俊男靓女为招生广告，有人赞同，有人反对，你觉得大学应该用什么招生?/漫画演讲题：改头换面，购物款项上是一头猪，报销的时候发票上变成了一头大象。

　　综合分析题目总体就是通过不同的角度：社会的一种现象，一种观点，再让考生通过表述、演讲、情景模拟等形式表现出来。通过此种题型就是看考生是否是家事国事天下事，做到事事关心。

　　二：增强技巧手段

　　有了基本功，了解了考试的题目形式和考察点，之后就需要大家通过练习，锻炼气场，通过稳定的情绪，清晰的思路，重视题目本身的同时，更重视时间控制，声音声调等来展现自己，取得理想的面试成绩。

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（编辑：FZR）