2016-2017热点时评:云南召回滥竽充数村干部
2016-08-21 08:39 河北人事考试网 来源：河北华图综合整理 
2016-2017热点时评:云南召回滥竽充数村干部由河北人事考试网时政热点栏目由提供，更多关于热点时评.申论热点,面试热点,河北人事考试时政热点的内容，请关注河北人事考试网！
云南召回滥竽充数村干部
热点概述
近日有媒体报道，针对有的驻村帮扶干部搞“走读式”“挂名式”帮扶，有的驻村干部“只转转，不用心”“只谈谈，不落实”的问题，今年4月，云南省实施了《驻村扶贫工作队员召回办法》。截至目前，已有1117名驻村扶贫工作队员被召回。
相关评论
干部召回还需把好问责关 新华网
近年来，在扶贫攻坚路上，各地纷纷出台措施，选派了一大批尽职尽责、敢于担当的驻村干部，实行了群众不脱贫、干部不脱钩的工作机制，取得了很大的成效。但也有少部分选派的干部不尽责不尽心，这些人都有一个“标准画像”：有的挂名不出力，只盼服务期满，镀金邀功;有的离岗不住村，隔三差五回机关晃悠;还有的派驻干部不仅不干事，还给当地添负担。一颗老鼠屎坏了一锅粥，群众对此意见很大。
对不用心的驻村干部进行召回已不是什么新鲜事了。例如，去年11月，四川省达州市就曾召回驻贫困村履职不力的241名“第一书记”。再比如，青海省海东市在今年1月初制定出台了《第一书记和扶贫(驻村)干部召回制度》，并于当月底召回6名不能胜任工作、存在违反组织规定的第一书记和扶贫干部。
很多企业一旦发现产品在设计或质量上存在缺陷，往往会对其进行召回，以此保障消费者们的权益。从某种程度上讲，正是有着一颗对消费者的“责任心”，才会成就这些企业良好的口碑。同理，一旦出现下派的干部不合适，组织上也要对其进行召回。各级政府对那些滥竽充数的干部实行召回，体现出了对人民群众负责任的态度，也是锻造可信赖政府的必要举措。
干部要有“责任心”，首先离不开内心的自律，但也须有外在刚性的约束。实行干部强制召回制度，就是对帮扶机制、考核制度的进一步健全完善，更是警醒所有干部：想混事不干事，或者有想法无做法，这样的干部，恐怕再难有“市场”。
此外，正如企业对存在缺陷的产品进行召回，以便对其进行完善一样，干部召回也不能仅仅召回就一了了之。必须实行严格的问责机制，对其适用《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》等党纪党规，让选派驻村的干部时时感受到头顶上的“紧箍”，如此才能起到警示作用，才能使他们恪守尽职，才能将扶贫工作做到实处，确保到2020年所有贫困地区和贫困人口一道迈入全面小康社会。
召回差评干部彰显扶贫思维 长沙晚报
有人将驻村扶贫喻为“扶贫攻坚战中的很有力武器”，有一定道理。因为，驻村扶贫，方能让扶贫工作人员号准穷脉找准穷根，很终因地制宜绘制好治穷路线图，将脱贫计划“”到村到户到人。然而，现实生活中，有的驻村帮扶干部却搞“走读式”“挂名式”帮扶，有的帮扶干部“只转转、不用心”“只谈谈，不落实”，导致扶贫工作难以真正拔掉穷根。从这个角度而言，此次云南1117名滥竽充数的驻村帮扶干部被召回的警示意义，不容小觑。
众所周知，当下我国扶贫开发工作已进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期，各地各级政府对扶贫工作非常重视，资金投入力度空前，然而，“年年扶贫年年贫”的现象在一些地方仍频频上演。仅以前几日媒体曝光的山西蒲县“限期卖羊”为例，两年前当地政府从税收、贷款等方面鼓励养殖户养羊，而两年后却发布“限期10日内卖羊令”。如此朝令夕改的扶贫政策不仅无助于脱贫致富，还让养殖户血本无归。
政府扶贫项目，原本是一项惠民便民利民的“民心工程”，在一些地方却沦为“民伤工程”，为何?具体原因或许五花八门，但是归结到一点就是扶贫工作过于粗放。有的扶贫，看似热情十足，却是个别领导拍脑袋决策的，严重脱离生活实际、民众需求与市场规律;有的扶贫，只求一时“输血”之效，并未谋求长久的“造血”功效，致使扶贫一结束，扶贫对象就立马返贫了。有的扶贫，纯粹是展示政绩的道具，如在交通要道沿线弄几个“盆景式”的面子工程，专供上级领导视察。
此次云南对1117名滥竽充数的驻村干部说“不”，彰显出了该省倒逼干部扶贫的良苦用心与坚定决心。比如，绝不允许重点培养的“后备”干部在急难险重的脱贫攻坚任务中“后退”，不称职者一律召回且不得评优、不得提拔……不可谓不严厉。我们有理由相信，有了如此严苛的“紧箍咒”，再辅以精细的监督手段及科学的考核方式，必然会使驻村扶贫人员驻得住、扎得下、干得实，切实将扶贫工作落到实处。(屈金轶)
以上是2016-2017热点时评:云南召回滥竽充数村干部的全部内容，更多关于热点时评.申论热点,面试热点,河北人事考试时政热点的信息敬请加入公考考试群 ，及关注河北公务员考试网/河北人事考试网。
（编辑：河北华图）
华图官方旗舰店
