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　　【模拟题】如何协调人际和资源，结合自身特点和经历说说。

　　【考察要素】求职动机和拟任职位的匹配性

　　【参考解析】人的一生中都不可能是一帆风顺的，不可避免的会遇到各种矛盾和冲突，那么在这个时候协调能力在工作和生活中就显得尤为重要。不仅表现在遇到人财物不适应的时候的灵活性，也展现出个人的工作能力和具体解决人际和资源不足等问题的能力。

　　这不由让我想起来我曾经去参加支教工作的一件事，当时我们部门组织同学们暑假去西部山区支教，刚开始把这个项目向各个班级发出通知的时候，同学们非常踊跃，我们支教队需要20名队员，当时报名了将近50名学生。但是要实际暑假出发之前，发现最终确定要去的学生不足10人，那这样根本不能完成我们之前预期的目标。当时我作为部长非常着急，一个一个同学的去联系问询原因，有的说要暑假在学校完成实验项目，有的说参与实习等等。我当时去找同学们说我们项目的重要性，而且我们支教工作对山区孩子的意义，最终补齐了人数，把那次的支教活动顺利的完成了。其实这次工作也让我特别有感触，就算前期做出了很多工作，但是后期照样可能会产生资源上和协调上的问题，所以必须在准备工作之前就要各种问题都思考到才能实际解决能力。同时当问题发生之后，也要认真寻求该如何去解决才能从根本上锻炼个人解决问题的能力。

　　在今后的工作中，同样是如此，工作重于泰山，更要重视协调能力的重要性。不仅要做到跟同事之间的协调共处，同时对于工作也要注意在时间、资源上面的各种协调和安排。对于我而言，之前的经历也让我习惯性的先做好规划再去办事，在办事的过程中梳理好事情的轻重缓急，把握时间节点，既能完成工作又能提高个人效率，解决实际困难。

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