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如今，随着我国社会和经济的发展，我国将迎来人口老龄化时代，人口老龄化对于国家各方面的发展都起到非常大的阻碍作用，并且职工的退休养老也是需要重点关注的方面。今天，河北人事考试网就带大家了解一下转岗后职工退休年龄新规定。

一、转岗后职工退休年龄新规定

（一）如果你不想延长退休年龄，那么，你可以在国家统一规定的退休年龄退休，即男60岁女55岁退休。    具体到事业单位由工勤转聘为专业技术岗位的人员，应根据原人事部下发的《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）规定：

对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。事业单位聘用制女干部退休问题适用上述规定。

（二）如果你想延长退休年龄并且符合广西壮族自治区人民政府文件《关于延长部分高级专家离退休年龄有关问题的通知》（桂政发〔1993〕42号）规定的条件，那么，你可以申请延长退休年龄。延长退休年龄需要所在用人单位的同意。

二、退休年龄的法律规定

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例规定》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

根据以上详细内容，我们对于职工转岗后的退休年龄进行了详细的了解。此外，对于普遍的退休年龄，不同情况不同人群的不同新规定新规定也进行了更加深入的学习，相信以上内容能给大家带来帮助。更多内容请继续关注河北人事考试网。

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（编辑：李康凯）