2019女人社保退休政策
发布时间:2019-12-17 12:17:12 河北公务员考试网 来源:河北人事考试网
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人总说稀缺之物护也,在我国,以人口比例来说,全国女性的劳动总量自然增长以及占比明显下降,这是否意味着国家女性职工的有关退休以及社保福利政策会有所偏向?今天,河北人事考试网就来说一说这女性社保退休的相关政策的问题,希望以下内容能有所帮助:
一、2019女人社保退休政策
据相关报告建议,从开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。
在具体建议中,报告提出,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步从开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。
报告指出,中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是今后的主要方向。
报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
再次,居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准,规定人们可提前或延迟5年退休,但养老金待遇与退休年龄挂钩。
二、详细内容
报告通过测算表明,延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况,增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口,延缓其比重下降趋势。
《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表,通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果,展望和预测未来人口、劳动与发展。
总而言之,根据最新的退休年龄政策,女性每3年延迟1岁,男性每6年延迟1岁,直至同时达到65周岁。以上就是河北人事考试网整理的关于2019女人社保退休政策的全部解答。如果您还有其他的法律疑问,可咨询河北人事考试网相关律师。
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