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　　让中国制造占领世界高地

　　“中国制造2025”就是要在2025年实现由制造业大国向制造业强国迈进的宏伟目标，但是我国制造业的发展却不得不应对高级技工紧缺的现实问题。技工结构的失衡让中国制造的发展陷入困境，难以改变现有制造业“大”而不“强”的尴尬境地。因此，想要进行制造业转型突破，就要要发挥工人的力量，推动工人技术水平的提升，助力中国制造的腾飞。

　　发挥工人的力量，需转变观念，让误解不再发生。社会上存在这样一种声音，认为“蓝领”是又苦又累的代表。一些大学生对于蓝领工作嗤之以鼻，甚至在就业形势如此严峻的情况下，依然难以“屈尊”选择蓝领工人工作。这是人们思想不成熟的表现，遏制了自身发展的可能，也给影响中国的制造业的发展基础。如此偏颇的看法的产生一方面在于社会对于蓝领工作的重要性没有正确的认识，缺少正面的导向作用，另一方面蓝领的晋升缺少有效的规划，让人误以为难有作为。因此，要拓展技能人才成长空间，让好技工有机会进入公司核心领导层，同时还要在社会上广泛宣传，让年轻人受到激励，看到希望。

　　发挥工人的力量，需创新培养，让技术得到提高。北京市作为全国新型学徒制试点地区的代表，遴选出5家企业开展全新的教学培养工作，实现了教学场地的多样化，教学主体的专业化，让一些低学历的工人展现出超凡的能力，营造了全新的学习生态，取得了成功。学徒制模式的成功是一种技术创新培养的代表，由原有的理论学习，转向理论+实践式的培养方式，真正做到系统化、情境化、知行合一，培养企业所需的个性化人才。其实，技术工人的培养就需要有这种专业的培训模式，以更加有效的手段，打破以往的学习形式，创新带来新变化。

　　“坐而论道，不如起而行之”，中国制造已经在快车道上行驶，发挥工人的力量已经时不我待，迫在眉睫。在当前形势下，各方都要付出努力，在实践的过程中发挥作用：要转变观念，让误解不再发生;要创新培养，让技术得到提高，多措并举，多效共存，实现中国制造的伟大转型。

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（编辑：zhaozixuan）