2020河北事业单位公基备考：民事纠纷解决机制的特点2
发布时间：2020-02-21 12:21:47 河北人事考试网 来源：未知 
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4.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁需要一方当事人主动申请，有第三方主体介入，仲裁程序的规范性较高，劳动仲裁的双方当事人自治性相对较弱，是当事人提起劳动诉讼的必经前置程序，而且对于劳动仲裁裁决不服的，可以提起劳动诉讼。劳动仲裁不需要事先存在仲裁协议，是提起劳动争议诉讼的前置程序。
5.诉讼：启动程序是一方当事人依法起诉，有第三方主体介入，诉讼的程序性要求较高，规范性程度较高。诉讼当事人享有法定范围内的程序选择权，诉讼以国家强制力为后盾。诉讼以两审终审为原则。
【真题自测】
【判断】民事纠纷的解决包括和解、调解、仲裁、诉讼等方式。
【答案】正确
【解析】民事纠纷的解决包括公力救济、私力救济、还包括社会救济，主要方式就是题干里提到的，故说法正确。
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（编辑：caoweijia）
