乡村振兴中提出要引进贤人、能人、外乡人。请谈谈你的认识。

　　【主要测评要素】

　　综合分析能力

　　【思路点拨】

　　(1)要肯定乡村振兴中提出的要引进贤人、能人、外乡人这一观点的积极意义。(2)注意到人才引进过程中存在的问题，有没有因地制宜，有没有人才优待政策等。(3)切实解决人才引进过程中可能出现的问题。

　　【华图解析】

　　乡村，曾是改革的起点。然而，随着以城镇为主的人口分布格局基本形成，农村经济“空壳化”、农村社会“畸形化”等矛盾逐渐显现，新的改革呼之欲出。为了破解城乡发展不平衡、农村发展不充分的问题，乡村振兴战略应运而生。

　　乡村振兴，关键要让“能人”走回来。要实现乡村持续发展，必须要把“造血”摆在“输血”前面，吸引培养更多思路开阔、有奉献精神的带头人在乡村振兴中大展身手，激活农民自力更生的创造动力，燃起群众创新创业的实干热情。

　　乡村振兴，关键要请“贤人”站出来。作为教化乡里、涵育乡风文明的重要精神力量，乡贤文化一直以其独特的道德力量推动乡村文明、乡村发展。封建社会中，以乡贤群体主导的“乡绅治乡”模式，有力促进了乡村经济社会秩序的稳定与发展，也给今天的乡村振兴提供了深刻启示。

　　乡村振兴，关键要把“外乡人”引进来。人口数量快速跃升的中等收入群体，有着下乡追逐创新创业的远大抱负，也有着找寻田园牧歌的美好梦想。这就要求打通城乡之间的流通渠道，建好城乡彼此联通的“双向车道”，让城乡居民和资源要素互联互融互通，从而让市民在乡村获得物质需求和精神需求的满足，也让农民增加经营性收入、财产性收入、工资性收入，促进农村空心化、村庄荒芜化等问题有效解决。

　　致天下之治者在人才，乡村之振兴者也在人才。乡村振兴，破解“人”的制约因素，既要激活“能人”之力、“贤人”之智，也要吸引“外地人”。

　　如何合理引进人才，如何进一步留住人才，还需要我们从以下几个方面进行努力：

　　第一，因地制宜吸引人才。各地应结合当地经济产业发展、产业需要和特点来吸引人才。要找准自身定位，围绕当地产业发展战略产业政策及产业规划，制定有针对性、个性化的人才引进政策，避免人才同质化竞争。

　　第二，多措并举，用人留人。要本着对人才的真情，充分体现出欢迎人才、尊重人才、热爱人才、发挥人才作用的意愿，重视人才资源。城市也要夯实产业基础，加大地方财政在优化公共服务和保障方面的投入，多措并举留住人才。

　　第三，在引进人才的同时加大对本地人才的培养，持续推动形成人才吸引的长效机制，要始终牢记人才是第一资源，健全和完善人才培养、引进、激励和保障机制，实现人才引进与人才培养可持续发展。各地要结合本地实际，形成长效机制，推动人才战略进一步深化，推动可持续发展。

　　相信经过各方合力，多措并举，一定可以更好地培养人才、吸引人才、留住人才。
 

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