现在基层工作人员层层签订“工作状”、准备各种会议材料、陪领导检查等，却没 有真正深入到工作中，还经常出现敷衍塞责、应付检查的情况，对此你怎么看?

　　【参考解析】

　　基层工作关系到最广大人民群众的切身利益，与人民群众的生活息息相关，但现在部分 基层工作人员层层签订“工作状”、准备各种会议材料、陪领导检查等，却没有真正深入到 工作中，还经常出现敷衍塞责、应付检查的情况，这让人深深的感到痛心，这是亟需解决的 问题。

　　冰冻三尺非一日之寒，这一问题并不是凭空出现的，而是多种因素结合下的必然，第一， 上级部门存在不可推卸的责任，缺乏实际可行的考核机制与考核细则，考查不到位，甚至存在走过场的行为，不仅没有促进基层工作的开展，甚至对基层工作的开展起到了阻碍的作用; 第二，基层工作者政绩观出现偏差，不愿意做“潜绩”，而是做“显绩”，不愿意埋头脚踏实地的干活，而是对待上级点头哈腰，对待群众颐气指使，同时没有服务意识，不愿意深入群众中去工作;第三，基层部分工作程序较为繁琐，管理制度落后，浪费大量的时间、人力、 物力在签订各项“工作状”、准备会议资料，陪领导检查等中，无法抽出更多的时间深入工作。

　　这一问题如不得到及时的遏制，将会严重影响基层工作在群众中的形象，得不到群众的 支持，就很难开展基层工作，为此，我们应该采取多种措施，以更好的解决基层工作所遇到 的问题：

　　第一，简化工作流程，避免不必要的会议，以及填写不必要的文件，让基层工作者有更 多的时间深入群众中去，深入到工作中去。

　　第二，完善绩效考核机制，让那些真正的不愿意工作的人，淘汰出基层队伍，形成能者上，劣者下的氛围。

　　第三，完善容错纠错机制，给敢于做事的人撑起一片保护的天空，而不是在工作中胆小 怕事，避免形成多做多错，少做少错，不做不错的不良风气。千里之行，始于足下，只有真正的迈开腿去做，才能一点一滴的积累经验，逐步解决基 层工作所暴露出来的问题。
 

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