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　　说起归纳概括题，首先，它是非常重要的题型，因为不管是国家公务员考试还是省市县乡四级联考一定会出现它的身影;其次，它也是所有其他题目类型的前提和基础。但是关于归纳概括题的作答，我相信大部分小伙伴的痛点绝不是找要点，因为但凡认识汉字，明白“然而”、“但是”、“总之”、“认为”……后面很重要，找要点就不成问题，在教学过程中，大部分小伙伴的痛点在于：老师，这道题非得分类么，我不分会怎么样?

　　关于上述问题的回答，不能一概而论，需要因题而异，具体问题具体分析。

　　如果这道题只是简单地问：请你概括原因、概括问题、概括意义、概括做法，在字数较少的情况下(如200字、150字、100字)，这道题直接从材料里面摘抄要点，完全没有问题，可以说10分的满分，可以得8-9分;

　　但是，如果题目设问变为：请你概括现状、概括影响、概括内容或请你归纳+要素(问题、原因、做法……);简述+要素(问题、原因、意义、做法……);总结+要素(问题、原因、做法……)时，不用考虑字数，一定得分类，即，写成总句+分句的形式。因为现状就是当下的局面，分为成绩和问题;影响分为积极和消极影响;内容可能囊括现状、原因、影响、对策等诸多要素，概括现状、影响、内容就是已经告知了分类依据，需要分类。另外，大家也要记住，“归纳”就是在概括的基础上进行同类合并、异类罗列;简述就是简单概括并加以陈述说明;总结，例如：总结上半年的工作成效，总结的事项比较多，需要按照教研、教学等的方式进行分类，因此，一旦设问方式出现“归纳”、“总结”、“分类”、“简述”等动词，均需要分类作答。

　　另外，即便题干没有特殊要求，但是字数给得比较多时，例如不超过400字、不超过300字，最好要分类;不超过250字时能分则分。(这也是申论里一个不成文的规定，要记住呦)。

　　很多小伙伴可能会问，题干部分出现了“归纳”或“分类”的要求，但是我不会分，因此，没有分，能得多少分，一般情况下，题干需要分类，有两种赋分方式，第一种，应该分类，没有分类或分类不合适(例如，题干让对做法进行分类，分出来的不是做法，是问题或主体，叫做分类不合适)在及格分以下，再按点赋分，例如20分满分，应当分类，没有分，则按12分以下再根据要点的多与少，按点给分。第二种赋分方式，总括句和分句分别给分，例如“产品服务方面(2分)：把握市场脉搏和市场需求，从客户需求入手，做到量身定做，灵活多样，实现个人定制(2分)”。总体而言，一旦一道题需要分类，因为不会而没有分类，往往只能得这道题一半的分数或者及格分，因此，一定要提起足够的重视。具体怎么分，需要小伙伴持续关注接下来的文章《你可能忽略掉的归纳方法》。

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