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在非正式组织中，共同性较一致的人构成其核心，其他人构成边缘部分并呈游离状态，当出现强烈的外部刺激时，非正式组织可能迅速分化或愈加一致。这主要体现了非正式组织( )。

A.背景上具有共同性 B.形式上具有不稳定性

C.人员构成上具有不确定性 D.组织行为上具有激烈性

【答案】C 【解析】本题考查的是管理学概述。C项正确，非正式组织最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出，是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。非正式组织中成员可以分为核心成员和外部成员，且其核心成员和外部成员的构成并不是稳定的，在受到外界刺激时，核心成员与外部成员之间的结构位置容易发生替换，即题干中所说的组织可能迅速分化或愈加一致。由此可知，题干体现的是人员构成上具有不确定性。A项错误，非正式组织背景上的共同性是指非正式组织中的成员往往是具有相同或相似的背景。B项错误，非正式组织形式上的不稳定性是指非正式组织没有层级结构，也没有明确组织规章，从而其形式多样且易变。D项错误，非正式组织行为的激烈性是指组织行为的做出主要受成员情感和兴趣爱好所驱使，且组织对成员组织只有不成文的行为准则，约束力不大。故本题选C。

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（编辑：xinsiying）