2016国家公务员结构化面试之联想类题型攻略

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   （一）基础理论

　　1.题型特点分析

　　概述：联想题即给出特定的词汇、图画、公式、物理或者化学现象等， 要求考生以岗位匹配为核心，进行思维发散，并做到有效表达。

　　联想类题目的回答要求考生充分发挥联想，既不存在唯一的思路，也没有统一的标准答案。

　　特征：

　　（1）常以词汇、图画、公式、实物等形式出现

　　（2）看似与面试答题关联性不强，实则有内在映射关系

　　（3）设问规律一般为“你想到了什么”、“你怎么想”、“请你联想”、“你能想到什么”

　　2.题型分类

　　（1）直观图片

　　（2）描述性语言

　　（二）测评要素

　　1.想象力

　　2.应变能力

　　3.语言表达能力

　　（三）答题原则

　　1.立意深刻

　　匹配公务员所需的基本人生观价值观。

　　2.联想丰富

　　需要考生从多个角度进行思维发散，能够从多个角度思考问题。

　　3.重点展开

　　多角度联想，但需根据考试时间选择重要的1-2个点展开论述。

　　4.自圆其说

　　答题内容做到论点鲜明、论证严谨。

　　（四）答题思路

　　联想类题目答题思路：点明论点——解释说明——展开论述——总结提升
 

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本文标签：公务员面试 面试题型

（编辑：FZR）