2019吉林公务员职级工资
发布时间:2019-12-19 20:42:48 河北公务员考试网 来源:河北人事考试网
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公务员这个职位一直以来也是非常受欢迎的,全国公务员招聘考试已经开启,多省份启动了2019年公务员“省考”的招录工作,那2019吉林公务员职级工资你了解吗?吉林公务员的工资标准是怎样的呢?津贴又是怎么计算的呢?
吉林公务员职级工资
公务员工资高低取决于级别
我们要明白,公司看绩效,教师走职称,而公务员主要取决于级别。级别越高,工资就会越高。公务员是每两年一晋级,每五年一晋档,晋了之后工资就会有上涨,只是幅度不会太大,100元之内吧,晋的级越高,调整的幅度越大。对基本工资进行定位的时候,个人的学历往往起着很重要的作用,一般大专定办事员、本科定科员。当然,不同地区还要根据具体情况来定,所以,没有个具体的数,大概在3000-5000之间吧。
再说说公务员的公积金
公积金缴纳的数额是工资总额的百分之十二,然后单位和个人各交一半。可以说公务员缴纳的基数要比在企业和工厂上班的高。也是公务员优势之一。
补助与津贴
公务员每月都会有车补、餐补等补助费,具体标准既要看地区,也要看单位,有的单位就没有。一般的补助标准都是科员450元/月,科级干部650元/月,正处级1050元/月。看得出来,级别越高,补助也会越高。而津贴是每个公务员都有的,不论是什么岗,比如基层人员有外勤补贴、公安干警有执勤岗津贴,根据岗位性质都会有相应的津贴。
新公务员法实施后,最大的亮点就是职务职级并行制度,打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。
职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看,分为两个步骤:
一是先进性套改。也就是新公务员法实施后,原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了,统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员,巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别;
二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级,优秀的可以提前半年晋级。
因此新公务员受益的群体之一也就是年龄在45岁以下的年轻群体,按照两年一晋级的规则,省级和中央国家机关公务员不出现问题基本可以实现厅级退休。
与现行公务员法对比,其中一个重大的改变就是删除了“非领导职务”,实行职务系列与职级系列并行。
明确提出:国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员职级层次在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
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某机关20人参加百分制的普法考试,及格线为60分,20人的平均成绩为88分,及格率为95%。所有人得分均为整数,且彼此得分不同。问成绩排名第十的人最低考了多少分?
A.89
B.88
C.91
D.90
正确答案:A
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