2016国家公务员无领导小组面试之面试说明
发布时间:2016-01-08 14:59:45 河北公务员考试网 来源:河北华图
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无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式 对公务员考生进行集体面试,是近些年公务员面试常用方法之一。
该方法由一定数目的公务 员考生组成一组(5-7人),小组成员围绕一个主题进行一 段时间讨论,讨论过程中不指定谁是领导,让其自行安排讨论进程,考官以此来观测公务员考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求,以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价公务员考生之间的差别。
无领导小组讨论将自主形成三类角色:1.组织者;2.时间控制者以及记录者;3.参与者。
【组织程序】
准备阶段→开始阶段→讨论阶段→汇报阶段→评价阶段
【无领导小组测评要素】
1.举止仪表:
主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点,还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节
2.言语表达:
考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性
3.思维逻辑:
主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力
4.交际能力:
主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等
5.应变能力:
在实际情景中,解决突发性事件的能力,能快速妥当地解决棘手问题
6.职位匹配:
对职位的选择是否源于对事业的追求,是否有奋斗目标,是否积极努力、兢兢业业、尽职尽责。
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本文标签:公务员面试 无领导小组讨论(编辑:FZR)
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