员工到退休年龄后在聘用要办理什么手续由河北公务员考试网考试快讯栏目提供，更多关于退休年龄延长时间表,员工到退休年龄后在聘用要办理什么手续,河北公务员考试考试快讯的内容，请关注河北公务员考试网/河北人事考试网！

我们知道当职工到了法定退休年龄的时候按照国家规定是要退休的，但是很多时候人们并不想那么早退休，恰好公司有返聘协议，那么返聘的话需要办理什么手续呢?下面就由河北人事考试网为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、员工到退休年龄后在聘用要办理什么手续

1、保证老员工退休手续完成;

2、用人部门、人力资源、拟返聘老员工，沟通交流，确认返聘老员工身体状态、心理需求、工作内容、工作职责、劳动时间、薪酬、加班工资等核心内容达成共识，签订劳务合同。

二、注意事项

返聘人员的条件

1、制定返聘人员的年龄要求：按以上退休年龄至多少岁以下。

2、符合健康标准及入职体检，体检项目包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等，并定期体验。

3、对返聘人员进行调查(社会关系、工作经历、职称等)，是否符合。

签订返聘协议：

1、明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。

2、明确协议时间：一般为一年一签，协议期满后视其工作业绩与体验身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。

3、保险约定:返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，为了避免发生意外后公司的赔偿风险，采取用商业保险代替方法降低风险。

4、其它约定：合同期满后公司无须支付退休补偿或补贴。

通过上文的解释，我们可以了解到就是对于公司返聘的话也是需要符合一定的条件的，返聘期间相关的权利与义务公司都是有协议的。以上这些就是河北人事考试网为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询河北人事考试网相关律师。

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本文标签：退休年龄延长时间表

（编辑：李康凯）