2016-2017热点时评:“先人一步”OR“谋定后动”?由河北人事考试网时政热点栏目由提供，更多关于就业选择,大学生就业,河北人事考试时政热点的内容，请关注河北人事考试网！

　　入十月，各高校的校园招聘陆续升温。当大家都在关心“大学生就业哪家强”的时候，却有一些毕业生逆流而动，选择“慢就业”，即不急于求职和求学，让自己暂时处于待定状态。怎么看待这一选择，成为近来媒体讨论的话题。
 

　　大学毕业生中的“慢就业”或“待定族”，并不是一个新现象。部分大学生“错峰就业”，让自己有更多的时间用来积蓄力量，或者四处走走、多看看就业市场，本身无可厚非。然而，在很近的讨论中，却出现了针对这一话题的大量吐槽。比如有人留言，“不是不想工作，是没人要”;还有人“犀利”地指出，“慢就业要么是懒，要么是啃老族”。的确，在就业行情并不乐观、就业焦虑弥漫的情况下，盲目提倡“慢就业”容易被人理解为站着说话不腰疼，但这一观念背后包涵的多元选择的权利，却应该引起重视。
 

　　很多人之所以对“慢就业”不买账，说白了是担心自己“被”慢就业，而非主动选择。据估算，2017年全国高校应届毕业生在700万人以上，这个数字再加上留学归国人员和往届毕业生，求职人数将更为庞大。在激烈的就业竞争面前，递简历的动作慢一步都有可能错失良机，再提倡“慢就业”，岂不是把人往坑里带?但社会经验也告诉我们，有时候急于求成，效果未必好。“慢就业”并不是说动作要慢，而是心态要稳，认准了目标再下手，可能比一窝蜂挤上去更好。
 

　　平和看待“慢就业”，其实毕业生已经走在了前面。和他们相比，学校、家长和社会舆论反而需要更加淡定一些。有高校负责就业指导的老师抱怨，有些应届毕业生就是不愿意当年就业，我们毫无办法。这些学生中有考研、考公务员的，有准备出国留学或备考司法考试、注册会计师考试的，有选择创业的，当然也有确实“不着急”的。他们在毕业季未能如愿以偿，“铁了心”准备来年再试，或者干脆等等再说。这些选择，都很正当，也大都值得支持。而现实情况是，很多高校迫于“就业率”的硬杠杠，逼着他们就业，甚至出现就业造假的情况，这就值得深思了。
 

　　如果说“慢就业”是一种可以接受的理念，那么这一理念的实质，应该是给毕业生更多的选择，让他们可以更加从容、自主地设计自己的职业规划和人生道路。在这方面，不论是制度设计还是社会心态，可以做的都有很多。比如，能否设计出更加科学的就业率评估体系，既能调动各方积极性，又不必使高校陷入指标竞争?又如，在一些具体的就业政策上，能否给毕业生更大的就业空间、更充分的准备时间?再如，一些用人单位能否刷新观念，消除各种或隐或显的就业歧视，让毕业生们在更加公平的起跑线上竞争?等等。这些与其说是大学毕业季面临的困惑，不如说是给全社会的一道考题。
 

　　在校园和职场之间，隔着一道看不见的篱笆。对于那些初出校园的年轻人而言，这既是一道关口，也未尝不是一个新的开端。一些国家将大学生毕业之后、就业之前的这段时间称为“间隔年”(Gap Year)，鼓励他们在毕业之后不急于踏入社会，而是停下来做一次旅行，或者认真思考一下自己真正想做的事情。我们的毕业生，从小学到大学，一路奔跑而来，不敢停歇，怕落人后。在就业这件事情上，不论是“先人一步”还是“谋定后动”，不妨多听听内心的声音，让自己多一些选择，又有何不可呢?

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（编辑：河北华图）