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　　1.【题目】单位计划进行绩效制度改革，但具体改革举措还没公布，单位就已流言四起，且反对声浪很高。作为绩效制度改革的负责人，你如何处理?

　　【参考解析】

　　【态度】单位推行绩效制度改革初衷本是完善单位的考核制度，但是由于单位流言四起，反对声浪很高，作为负责人我一定要沉着冷静，平复大家的心情，同时也要积极主动地处理好这件事。

　　【原因】绩效改革制度本身存在不足;

　　绩效改革操作性不强;

　　前期调查工作不全面;

　　自身工作方式有待改进(对外公布信息的不透明性);

　　【化解】绩效制度原因——我会进一步调查研究，虚心向领导求教、同事求教，使制度更完善、符合实际、具有可操作性，争取得到采纳;

　　自身问题——我会深刻地反思自己，在进行绩效制度时候不够严谨，造成大家对改革措施的猜疑，我要接受大家的批评教育、帮助指导、培养提高。

　　我与单位同事之间——要积极沟通，尽快制定完备的绩效改革制度，并及时向大家公布，做到信息沟通有无。

　　【避免】努力完成工作，推进绩效制度改革……

　　2.【题目】请结合实际，谈谈对“立国之道，惟在富民”这句话的理解。

　　【参考解析】

　　【就话论话】这句话强调的是国家的发展是以人民的发展为前提的，与我们党所践行的群众 路线和服务宗旨一脉相承

　　【就话论理】国家是由人民组成的，社会主义国家机构的正常运转其根本目的是为了服务人 民

　　衡量一个国家的综合实力，其中一项很重要的参考指标就是经济实力，只有人 民富裕才是国家真正的富裕

　　政府的富民政策：减免农业税、免除义务教育阶段的学杂费、积极推行新型农 村合作医疗制度、逐步调高工资收入

　　经济上富裕的同时重视精神上的富裕，即富口袋也要富脑袋

　　让“民众共享改革发展成果”

　　【就话论人】将“行大道，民为本，利天下”落到实处，促进社会公平正义与和谐进步

　　3.【题目】近年来，各地兴起了着汉服，行冠礼和笄礼的成人礼活动。参加活动的青年人身着汉服，等待正宾为其行礼，男子加冠，女子束发加笄。有人认为这些活动有利于年轻人了解传统文化，也有人认为这是作秀。请谈谈你的看法。

　　【参考解析】

　　【扣题】

　　我是非常赞成“成人礼活动有利于青年人了解传统文化”这一说法的。

　　【分析】

　　随着生活习俗的变化，很多承载着传统文化的活动已经从日常生活中消失，附着在活动仪式中的文化也就随之流失;

　　青年人对情人节、万圣节等国外的节日了解比较多，而对于中国的传统节日文化反而了解较少，而参与成人礼的方式能够让青年人从仪式中体会到传统文化的魅力;

　　成人礼活动不是简单的热闹活动，它代表着行冠笄礼者将由“孺子”变为担当起家庭与社会责任的成年人，这对于青年人培养个人责任感和成熟性格有积极作用。

　　【对策】

　　当然，对于有人质疑的作秀，我们也应该在活动的组织过程中尽量的避免。活动的组织者对于活动的流程全面考虑，精细谋划，在一项项庄严的仪式中，让参与者能够从中吸取到文化的营养。

　　【总结提升】

　　文化复兴是民族复兴的一部分，新的时代背景下，更需要我们用华夏文明展示我们的独特性。希望我们能更多的从传统的文化中提炼出符合现代社会的文化内涵，让传统文化源远流长。

　　4.【题目】你，一会看我，一会看云。我觉得，你看我时很远，你看云时很近。—顾城

　　请以对这首诗的理解发表一篇演讲。

　　【参考解析】

　　【开场白】 各位考官，请允许我站起来答题。今天我演讲的题目是“拒绝冷漠”

　　【主体内容】人和云之间，距离很遥远，却能感觉到一种“天涯若比邻”的情怀。“你”与“我”之间，距离很近，但心与心之间却犹如“咫尺天涯”一般。

　　这不禁让我想到了当前的社会，人与人之间也是充满了冷漠和不信任。比如，我们看到马路上跌倒了一个老奶奶，没有人敢去扶。

　　我们痛斥社会无情，人情冷漠，但是，我们却没有反过来看看自己，我们是不是也和大多数人一样在不知不觉中丢掉了良知。

　　我想，不是我们丢了良知，而是我们把它藏了起来，当我们看到老奶奶摔倒的时候，我们也会动恻隐之心，只是顾虑的太多了。

　　帮助别人亦是帮助自己。我们在公交车或者地铁上给老年人让座，其实是为了传承我们尊老爱幼的传统美德，是希望等到我们老了的那天，也会有年轻人来给我们让座。

　　【结束语】 我相信爱心是可以传递的，我相信良知是可以唤回的。

　　我希望大家能够拒绝冷漠，去做让你问心无愧的，让你对得起自己良知的，对得起自己善良本性的选择。

　　我的演讲完毕，谢谢各位考官。

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