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　　公职面试不同于笔试，它可以从两方面去解读。一方面是它的考试形式是现场考试，即考官直接和考官面对面的接触，考生需要极力的表现自己;另一方面，它的试题题干较短，开放性极强，又需要考生具有一定的知识储备，所以，很多考生对于面试考试在重视的同时，又有可能步入“死胡同”。下面就跟大家分享公职面试中的四大常见误区：
 

　　误区一：“镇住”考官。

　　这句话，相信很多考生都通过各种途径听到过，很多学生认为，表现的“勇猛”些，镇住考官是一个得分点，考官是来给自己招下属或者说是给单位招工作人员的，没有哪个单位要招“门神”，而且坐在考生对面的考官，人生阅历各方面都是你无法企及的，如何表现，能“镇住”他们呢?
 

　　误区二：声音大，信心足。

　　面试中一般会要求学生声音洪亮，这样可以让考生向考官传递信心，但是很多学生误以为要声音很大，导致很多人是全程喊下来的。

　　这个嘶喊不会对面试结果起到正向影响的，第一：你要刻意留心在声音上，所以会有部分精力被分散;第二：如果是男生的话，声音过大，给人一种发怒的错觉，如果是女生的话，声音过大，感觉很聒噪;第三：结构化面试的过程中，不紧张的人很少，所以大部分人都会声音颤抖，如果声音很大，这个声音的颤抖也会被放大的。建议在面试的时候，进门的时候就先大概观察下考场的大小以及考官的排布和距离，根据室内空间的大小调整自己答题的音量，保证对方听得清楚即可。
 

　　误区三：重形式，轻内容。

　　很多考生可能也听过这句老生常谈的话，但是对于这句话应该应该辩证的看待。形式确实重要，比如衣着、举止等等，这些都可以从一个侧面反映出应试者对于本次面试的态度，以及其个人修养等方面的特质，对于形式上表现的好的，主观印象不错的话，必然会在分数上有所体现的，如果形式上表现的不好的，考官主观上有了不良的印象，在分数上，也是必然会有体现的。但是我要说的是，形式、内容都重要。我们不能只重视形式，而忽视了面试的“内核”，即内容。所以，考生除了要做到形式规范外，还要从各个题型的解答上下大力气下真功夫。
 

　　误区四：迷信答题模板、热衷热点押题。

　　面试对于每个考生都很重要，所以很多考生在努力的同时，也希望在面试的过程中抓点救命稻草，背点模板或者来点押题，这种想法是可以理解的，但不能“一条路走到黑”。模板化答题会给考官一种千篇一律的感觉，而押中题目的概率又是极低的，所以，我们还是建议考生子啊平时的复习中，灵活掌握各个题型的答题思路，并能以规范的语言表达出来，这才是取得高分的上上策。

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