一、项目背景情况

　　为支撑中国邮政集团公司战略目标落地，保障“人才强邮”战略有效实施，强化战略重点领域人才队伍建设，中国邮政集团公司于2017年正式启动“千人引进”工程，重点在“金融、物流、电子商务和信息技术”四个领域，面向社会引进一千余名企业急需的专业管理和专业技术人才，进一步优化内部人才结构，激发人才队伍活力。

　　二、相关岗位所属机构范围

　　(一)中国邮政集团公司总部部分部门及部分直属单位;

　　(二)中国邮政集团公司各省(区、市)分公司及其分支机构;

　　(三)中国邮政储蓄银行、中国邮政速递物流股份有限公司、中邮人寿保险股份有限公司、中邮证券有限责任公司总部及其分支机构。

　　三、引进对象及主要条件

　　(一)专业管理人才

　　具有本科及以上学历，年龄不超过40岁，主要从以下几类人员中引进：

　　1.在跨国公司工作，具有3年以上经营管理经验的中高级管理人员;

　　2.在国有大中型企业总部或分(子)公司工作，具有5年以上经营管理经验的中高级管理人员;

　　3.在同行业民营企业总部或分(子)公司工作，具有5年以上经营管理经验的中高级管理人员;

　　4.在国家党政机关、事业单位，担任相应领导职务3年以上的国家工作人员;

　　5.在高校、研究机构中，具备副教授、副研究员及以上职称的专家学者;

　　6.在著名咨询机构中担任高级顾问、总监等及以上职务的专业人员。

　　(二)专业技术人才

　　具有本科及以上学历，年龄原则上不超过35岁(企业急需的特殊人才可适当放宽)，主要从以下几类人员中引进：

　　1.在跨国公司工作，具有相关专业领域3年以上实践经验的专业技术骨干;

　　2.在国有大中型企业总部或分(子)公司工作，具有3年以上相关专业工作经验的专业技术骨干;

　　3.在同行业民营企业总部或分(子)公司工作，具有3年以上相关专业工作经验的专业技术骨干;

　　4.在高校、研究机构具有中级及以上职称的专业人员;

　　5.在著名咨询机构中担任顾问、经理等及以上职务的专业人员;

　　6.拥有自主知识产权、掌握核心技术的其他特殊人才。
 

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