2017招商银行唐山分行社会招聘公告

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　　所属机构: 唐山分行

　　工作地点: 唐山

　　截止日期: 2017-07-16

　　联系方式: 0315-5901723;0315-5393525

        唐山华图电话：0315-5301370

 　    招聘职位：

　　零售数据分析岗

　　岗位职责:

　　1. 负责对分行零售业务数据进行统计处理，定期对全行及各经营机构的零售业务经营情况进行分析;

　　2. 负责定期监测及追踪通报全行零售业务各项指标进展情况;

　　3. 负责根据数据分析结果提出促进零售业务发展的合理管理建议等。

　　任职要求:

　　1.教育背景：本科及以上学历，具有经济金融、数理统计、计算机等专业教育背景者优先;

　　2.年龄要求：35周岁以下;

　　3.从业经验：2年以上银行相关岗位工作经验;

　　4.素质能力：熟悉商业银行经营管理，特别是零售金融各项业务、产品，熟悉办公软件应用，掌握必要的数据处理工具和方法;具有较强的组织协调能力、语言文字表达能力;学习能力强，具有良好的逻辑思维能力;

　　5.其他要求：有银行经营分析、数据统计等相关工作经历者优先。

　　零售产品经理(财富管理方向)

　　岗位职责:

　　1.负责基金、理财、保险、黄金、信托(含私人银行复杂产品)的营销推动及风险管理;

　　2.负责大额存单、结构性存款等存款产品的营销推动;负责私人银行产品创设并组织存续期管理;

　　3.负责落实资产配置营销流程，提升资产配置实施率;

　　4.负责与财富顾问、客群经理共同推进落实产能飞跃工作流程;

　　5.负责全行相关岗位员工的产品培训;

　　6.负责产品主题营销活动的设计、策划、组织及跟踪。

　　任职要求:

　　1.教育背景：本科及以上学历;

　　2.年龄要求：35周岁以下;

　　3.从业经验：2年以上银行相关工作经验;

　　4.素质能力：具有良好的经济、金融、管理、市场分析等实践背景，了解宏观政策与经济形势;具有较强的分析能力、学习能力、沟通能力、协调能力和文字表达能力;具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力;具有良好的逻辑思维能力。

　　零售信贷客户经理(小微方向)

　　岗位职责:

　　1.负责零售信贷业务营销拓展;

　　2.负责零售贷款贷前营销、业务受理、贷前调查、贷后服务;

　　3.负责贷后上门实地检查以及贷款逾期催收。

　　任职要求:

　　1.教育背景：本科及以上学历;

　　2.年龄要求：35周岁以下;

　　3.从业经验：2年以上银行零售信贷工作经验;

　　4.素质能力：需具有良好的营销拓展能力、个人资产业务审查工作经验以及一定的分析能力和文字表述能力。

　　零售基础客群室主管 (1人)

　　岗位职责:

　　1.制定零售基础产品发展策略及规划，推动零售客群营销体系的搭建和培训工作;

　　2.监督和管理零售大众客群，推动、跟踪各网点营销工作;

　　3.负责零售电子服务渠道开发与营销策略，主要包括专业版、手机银行、电子商务产品等电子支付渠道业务的开发、应用及推广;

　　4.指导策划市场营销活动，提升大众客户的价值贡献度和活跃度，实现零售客群的增长及价值提升;

　　5.负责全行大堂经理队伍的管理、培训和荣誉体系的建设。

　　任职要求:

　　1.教育背景：本科及以上学历;

　　2.年龄要求：40周岁以下;

　　3.从业经验：5年以上银行相关工作经验，其中3年以上银行零售客群管理相关岗位经验

　　4.素质能力：具有良好的经济、金融、管理、市场分析等实践背景，了解宏观政策与经济形势，了解零售大众客群相关业务的市场情况和外部政策;具有较强的分析能力、学习能力、沟通能力、协调能力和文字表达能力;具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力;具有良好的逻辑思维能力;

　　5.其他要求：有客群分析、统计等相关经验的人员优先。

　　支行零售分管行长(丰润区及市区)

　　岗位职责:

　　1.根据分行指示，制定支行工作目标，对支行经营状况承担直接责任;

　　2.带领支行团队开展工作，拓宽零售市场，扩大零售客群;

　　3.组织开展市场营销和客户拓展工作，完成考核指标;

　　4.建立和维护与重要客户的良好关系，树立良好服务品牌，不断拓展市场份额。

　　任职要求:

　　1.教育背景：本科及以上学历;

　　2.年龄要求：40周岁以下;

　　3.从业经验：5年以上银行相关工作经验，其中2年以上相关职级管理工作;

　　4.素质能力：熟悉零售业务，具有较强的业务开拓和团队管理能力;具有突出的风险识别和防范意识，具有较强的综合协调能力和沟通能力，较好的承压能力;学习能力强，乐于接受新事物，具备较强业务敏感性;

　　5.其他要求：其中一人工作地点在唐山丰润区，具有业务资源优势和市场开拓经验者优先。

　　支行行长 /对公团队负责人(若干)

　　岗位职责:

　　1.牵头完成分行分配的各项任务指标;

　　2.负责本支行批发业务各类客户的开发和维护工作;

　　3.负责本支行信贷资产的风险管理工作;

　　4.负责本支行业务的合规管理工作;

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1.教育背景：全日制本科及以上学历，经济、金融、财会、管理等相关专业优先;

　　2.年龄要求：40周岁以下;

　　3.从业经验： 5年以上银行工作经验，担任过部门负责人的优先;

　　4.素质能力：了解当前市场、经济政策和形势，精通对公条线业务流程和产品运营，熟悉相关新兴投融资金融产品、业务流程和政策法规，能够熟练的进行金融产品组合运用;具有较强的业务拓展能力，人际沟通能力，团队管理能力，具有较强的团队培养、组织策划和综合协调能力;能承受较强的工作压力，具备良好的职业操守和高度的责任意识;

　　5.其他要求：特别优秀者，上述条件可适度放宽。

　　对公客户经理 (若干)

　　岗位职责:

　　1.负责大中企业客户的营销开发，完成部门下达的考核任务;

　　2.负责分管业务的贷前、贷中和贷后等风险管理工作;

　　3.负责分管业务的合规管理工作;

　　4.负责分管企业的客户关系维护;

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1.教育背景：全日制本科及以上学历，经济、金融、财会等相关专业毕业;

　　2.年龄要求：35周岁以下;

　　3.从业经验：2年以上银行、信托、证券、基金、投融资等金融行业工作经验;

　　4.素质能力：富有开拓精神，具有较强的协调沟通能力，能承受较大的工作压力;

　　5.其他要求：特别优秀者，上述条件可适度放宽。

　　公司授信审批岗、信贷管理岗

　　岗位职责:

　　1. 参与公司客户和项目尽职调查、审查，参与相关业务授信策略和客户金融服务方案制定;

　　2. 信贷管理岗负责辖内资产整体风险的评估、分析与报告、完成信用评级、资产分类、贷后管理及信贷现场检查等工作;

　　3.制定和完善分行各项信贷业务制度规范和操作指引，开展内部培训与工作指导;

　　4.参与市场调研和行业分析研究，为市场营销提供授信业务咨询。

　　任职要求:

　　1.教育背景：全日制大学本科以上学历，经济、金融、财务类专业优先;

　　2.年龄要求：35周岁以下，特别优秀者年龄可放宽至40周岁;

　　3.从业经验：具备不少于5年的信贷工作经验，全日制硕士及以上学历从事信贷工作年限可放宽至3年，其中 公司授信审批岗专业审贷年限原则上不少于2年;

　　4.素质能力：熟悉宏观经济政策和各项监管政策，具备经济、金融、法律及企业财务的基本理论知识;掌握银行贷款三查、集团授信、风险评级、资本管理等信用风险相关知识;品行端正，具有较强的责任心、原则性和风险意识，具备良好的职业操守，无不良、违纪行为记录。

　　合规检查岗

　　岗位职责:

　　1.根据分行管理层及总行法律与合规部的指派独立开展监督检查活动;

　　2.负责公司金融业务、零售信贷业务、会计运营业务、综合管理等方面的内控合规现场、非现场检查，形成检查报告，提出意见和建议;

　　3.组织开展分行重要岗位人员离行尽职调查;

　　4.对分行内外部检查及发现问题的整改活动进行统筹管理。

　　任职要求:

　　1.教育背景：全日制大学本科(含)以上学历, 经济、金融、财务类专业优先;

　　2.年龄要求：年龄35周岁以下，特别优秀者年龄可很多放宽至40周岁;

　　3.从业经验：具备5年以上(含)金融从业经验，在公司金融业务、零售信贷业务、会计运营业务岗位之一至少有2年以上工作经历;在合规检查岗位上工作3年以上者优先;

　　4.素质能力：熟悉各项监管政策，具备经济、金融、法律等基本理论知识;具备较好的沟通协调技能、分析判断能力、职业敏感与审慎态度以及文字表达能力，工作认真细致、坚持原则。

　　运营管理部业务管理岗

　　岗位职责:

　　1.负责运营业务相关规章制度的细则制定和组织执行、本地特色业务运营方案设计与管理、清算核算规则制定;

　　2.负责各类运营业务培训、考试、网点柜面和分行运营中心业务辅导;

　　3.负责对接监管机构和总行处理运营业务管理事项;

　　4.部门综合管理相关工作等。

　　任职要求:

　　1.教育背景：本科及以上学历;

　　2.年龄要求：35周岁以下;

　　3.从业经验：5年以上银行会计或储蓄工作经验，其中从事运营管理相关岗位3年(含)以上，具有分行业务管理等管理工作经验的优先考虑;

　　4.素质能力：悉银行各项政策法规、金融产品，熟悉柜面业务处理流程及业务风险点。具有较强的沟通协调能力、分析判断能力、风险管控能力、文字表达能力、压力承受能力，身体状况能适应本职工作的要求。

　　网点运营主管

　　岗位职责:

　　1.组织实施派驻支行的运营工作计划。合理安排支行柜面人员，正确组织账务核算，高效开展柜面业务的管理工作，确保各项支行运营管理要求的落地;

　　2.贯彻执行国家有关法律法规和行内各项规章制度，处理日常工作中重要、特殊、疑难问题和相关业务投诉，严格按照相关业务规定进行柜面业务的授权和审批，保证派驻支行业务操作合法、合规，对要害部位和关键风险有效管控，维护银行及客户资金安全;

　　3.负责所派驻支行柜面业务的检查、辅导和培训，及时向上级报告疑难问题、特殊情况和异常事项。

　　任职要求:

　　1.教育背景：本科及以上学历;

　　2.年龄要求：35周岁以下;

　　3.从业经验：5年以上银行会计或储蓄工作经验，其中从事运营主管等相关管理岗位2年(含)以上;

　　4.素质能力：熟悉会计、储蓄、外汇等相关业务，了解银行各项政策法规、金融产品。具有较好的组织管理能力、沟通协调能力、风险管控能力、分析判断能力、压力承受能力，身体状况能适应本职工作的要求;

　　5.其他要求：丰润区优先考虑。

　　综合柜员 (若干)

　　岗位职责:

　　1.按照各项运营规定和操作规程，及时、准确、合规办理会计、储蓄柜面各类业务;

　　2.按照服务管理要求做好客户服务;

　　3.积极进行柜面营销转介。

　　任职要求:

　　1.教育背景：本科及以上学历;

　　2.年龄要求：30周岁以下;

　　3.从业经验：1年以上银行柜面相关工作经验，从事过储蓄、会计、外汇等多个柜面岗位的优先考虑;

　　4.素质能力：熟悉银行储蓄、会计的等相关专业规章制度与业务流程，掌握反洗钱相关基础知识，柜员专业技能熟练。品行端正、吃苦耐劳、仪表端庄，具备快速的学习能力、较强的风险防范意识、客户服务意识、团队协作能力和语言表达能力，身体状况能适应本职工作的要求;

　　5.其他要求：丰润区、曹妃甸区优先考虑。

　　运营管理部质量管理岗

　　岗位职责:

　　1.负责牵头运营业务操作风险和内控合规管理、辖内机构和人员的运营质量监督与现场检查、风险问题整改情况跟踪和督导、分行本地业务的事后监督、运营质量和风险管理评价;

　　2.负责对接监管机构和总行处理运营业务风险和检查事项;

　　3.负责运营条线服务管理工作，制定与管理运营条线服务标准、处理客户投诉管理，组织服务评价及相关活动，协同分行推进服务管理工作。

　　任职要求:

　　1.教育背景：本科及以上学历;

　　2.年龄要求：35周岁以下;

　　3.从业经验：5年以上银行会计或储蓄工作经验，其中从事运营管理相关岗位3年(含)以上，具有分行督导检查等管理工作经验的优先考虑;

　　4.素质能力：熟悉银行各项政策法规、金融产品，熟悉柜面业务处理流程及业务风险点。具有较强的沟通协调能力、分析判断能力、风险管控能力、文字表达能力、压力承受能力，身体状况能适应本职工作的要求。

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