为加快我县均衡教育事业的发展，加强和充实基层教师队伍，满足我县新建教育园区教师需求，补充教师自然减员，根据《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》(邯人社〔2011〕31号)，经县委、县政府研究决定面向社会公开招聘教育体育局所属中小学及幼儿园教师178名。特制定方案如下：

　　一、公开招聘原则

　　坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。

　　二、公开招聘方法

　　按照发布公告、报名及资格审查、考试(笔试、面试)、体检、考察、聘用等步骤进行。

　　三、公开招聘条件、岗位、人数

　　(一)公开招聘人员应具备以下基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　2、具有良好的品行和职业道德;

　　3、年龄在18周岁以上，35周岁以下，中学教师岗位户籍不限，小学与幼儿园教师岗位限曲周户籍;

　　4、招聘对象

　　(1)中学教师招聘对象：取得相应等级相应任教学科的教师资格证书的全日制普通高校本科及其以上学历的毕业生。

　　(2)小学教师招聘对象：取得小学及以上等级教师资格证书的全日制普通高校专科及以上学历的毕业生。

　　(3)幼儿园教师招聘对象：取得幼儿教师(学前教育)任教学科教师资格证书的全日制普通高校专科及以上学历毕业生。

　　(4)特殊教育教师招聘对象：取得相应任教学科的教师资格证书的全日制普通高校专科及其以上学历的毕业生。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘：

　　1、曾受过各类刑事处罚的;

　　2、现役军人;

　　3、有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　4、聘用后即构成回避关系的人员;

　　5、未毕业的全日制普通高校在读学生;

　　6、试用期内或未满很低基层服务年限的公务员;

　　7、试用期内的事业单位工作人员;

　　8、未经本单位及其主管部门同意报考的公务员和事业单位工作人员;

　　9、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(三)公开招聘人数和岗位。

　　本次招聘178名，岗位具体资格条件详见《2017年曲周县中小学教师招聘教师岗位条件表》。凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的，计算日期截止到报名第一天。

　　(四)公开招聘工作实行回避制度。

　　应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

　　四、公开招聘程序

　　1、发布公告。在曲周县政府网站发布招聘公告，时间：2017年7月4日至7月10日。

　　2、报名及资格审查。

　　公开招聘由县人社局组织实施，监察局监督，教育局、编办配合，采取现场报名、资格初审的方法，每人只准许报考一个岗位。应聘人员按照要求填写《曲周县公开招聘中小学教师报名登记表》。

　　报名时间：2017年7月10日-7月14日。(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)

　　报名地点：曲周县行政服务中心二楼(县法院对面)报名。

　　依据招聘岗位设置的条件进行资格初审。考生参加资格初审须携带以下证件原件、复印件一份：

　　(1)招聘报名表(现场领取或从政府网站下载)，蓝底小二寸近期免冠照6张;

　　(2)本人有效期内二代居民身份证;

　　(3)本人学历证书;

　　(4)就业报到证(已就业人员提供单位同意报考函);

　　(5)学信网下载的带二维码教育部学历证书电子注册备案表;

　　(6)教师资格证;

　　(7)岗位要求的其他相关证明材料。

　　资格初审通过人员，交报名考务费100元。于2017年7月27日至7月28日到报名处领取《笔试准考证》。

　　报名要求：每个考生只能报考一个岗位。报名实行自律制度，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报考资格。

　　3、开考比例。

　　各岗位应聘报名人数与岗位招聘人数之比不低于3∶1，报名人数达不到开考比例的，按比例核减该岗位的招聘计划直至取消，并通知报名考生。

　　4、笔试。

　　(1)笔试采取闭卷的方式。笔试采取闭卷方式进行。笔试内容为公共基础知识、教育专业能力测验(含报考相应岗位的专业知识)，共一张试卷，两部分内容各50分，满分100分，占总成绩的60%。

　　(2)笔试时间、地点：考试时间120分钟，笔试时间、笔试地点及相关要求详见《笔试准考证》。

　　(3)根据笔试成绩，按照进入面试人数与各岗位招聘名额不高于2∶1的比例确定参加面试人员(比例内末位成绩并列的都进入面试)。笔试设40分为很低合格分数线，低于40分者不得进入面试。

　　笔试后一周内在政府网站和行政服务中心门前政务公开栏公布笔试成绩和进入面试人员名单，8月7日至8月8日到报名处领取《面试通知单》。

　　5、面试。

　　面试方式，采取现场说课，时间为8分钟，面试满分为100分，占总成绩的40%。

　　(1)面试具体时间、地点详见面试通知单。

　　(2)考生、评委及工作人员均实行入闱管理，考生抽签决定面试顺序。面试说课内容在领取面试通知单时公布。

　　(3)面试组织。面试实行入闱管理，采取体操打分法现场打分，去掉一个很高分和一个很低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试设定面试合格分数线，考生面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者为不合格，不得进入体检等后续环节。

　　报考同一专业的考生一般分在同组、同场面试。个别招聘计划人数较多的无法分在同组、同场的专业岗位，根据该专业笔试成绩由高到低的顺序，采取“蛇形分组法”分组分招聘计划进行面试，笔试成绩并列的按准考证号排序。

　　(4)确定进入体检人员。考生总成绩=笔试成绩×60%﹢面试成绩×40%。根据考生总成绩，按招聘岗位人数与考生1∶1的比例，确定进入体检人员。对采用“蛇形分组法”分组分招聘计划面试的岗位，按每组总成绩从高分到低分以进入体检人数和分配招聘计划数1:1的比例，确定进入体检人员。考生总成绩相同时，笔试成绩高者确定为进入体检人员。如果笔试成绩还相同，按烈士子女或配偶、学历(学位)较高者、具有基层工作经历或基层工作经历较长者予以确定。考生总成绩及进入体检人员名单在曲周县政府网站上公布。

　　6、体检。

　　体检参照《公务员体检通用标准(试行)》执行，考生体检不合格取消聘用资格，不再递补。 体检到具有公务员体检资格的医院进行体检，由县公开招聘领导小组确定，由人力资源和社会保障局组织。

　　7、考察。

　　对体检合格人员进行考察。人力资源和社会保障局负责重点考察 “三龄两历一身份”，主要对考生个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件再次进行复查。体检和考察均合格的考生确定为拟聘用人员。考察不合格的，取消拟聘人员资格，不再递补。

　　8、公示。

　　拟聘用人员名单在曲周县政府网站公示7个工作日。

　　9、选择聘用学校。

　　此环节由县教育局负责。拟聘用人员依据报考专业各岗位总成绩分别排序，由高分到低分依次选择自己的聘用学校。对于按蛇形分组法分招聘计划的岗位，各小组(n个小组)第一名确定为总排序前n名，其中笔试成绩高的确定为第一名，笔试成绩很低的确定为第n名;各小组第二名确定为总排序n+1名至2n名，其中其中笔试成绩高的确定为第n+1名，笔试成绩很低的确定为第2n名;依此类推，由教育局负责。

　　10、聘用。

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，经县人社局审核并报县政府同意后办理就业、工资、编制等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。本次招聘聘用人员在本岗位上很低服务年限为五年。

　　五、其他有关事项

　　(一)资格审查贯穿公开招聘工作全过程。在任何环节发现应聘者不符合招聘条件的、伪造各种证件、弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，情节严重的要追究责任。

　　(二)在招聘过程中，应聘人员未在规定时间内按要求参加考试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

　　(三)请应聘人员在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响报名、考试、体检和考察。

　　(四)本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

　　(五)统一招聘进入面试环节后，因取消应聘资格、公示有异议、体检不合格、考生主动放弃等原因造成的岗位空缺，不再递补。

　　(六)咨询电话：

　　曲周县人力资源和社会保障局：0310-8858931

　　(七)监督电话：

　　曲周县监察局：0310-8858505

　　六、附则

　　本实施方案由县招聘领导小组办公室负责解释。

　　附：报名登记表.doc

　　岗位计划表：
 

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