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　　公务员面试的根本目的是要衡量考生是否具备一定的能力素质，资格条件来胜任所报考的职位。在面试过程中，考官需要综合考察考生的各项素质，通过对考生进行观察和提问收集相关信息并进行价值判断。以评价考生的求职动机与职位匹配、计划组织协调、人际交往的意识和技巧、应急应变、自我情绪控制、综合分析、创新等能力是否符合岗位的要求。后，考官会根据给定的标准对考生进行评分，大限度的减少主观意识对考生成绩的影响。

　　一)评分表的构成

　　结构化面试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容：评分表的构成、测评标准和评分表格式。面试评分表主要由以下几个方面构成。

　　1. 考生基本信息部分：包括考生的姓名、考号、性别、年龄等，但是为了避免作弊现象，多数单位已把此项隐去。

　　2. 报考的类别与职位：这一部分绝大多数评分表都具备，以便让考官根据考生所报考的岗位对考生进行有效评价。

　　3. 面试考察的重点内容及考核要素

　　4. 面试评价的标准与等级。

　　5. 评委评语栏(包括录用建议和录用决策)。

　　6. 初评得分和终凭评得分栏。

　　7. 面试评委签字栏及面试时间。

　　二)测评标准

　　面试测评标准，就是考官据以评定考生成绩的尺度。面试测评的根本目的，是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求。而考生的能力素质、资格条件、是通过考生在面试中的言语和行为表现来体现的，考官将考生的表现与职位的要求相对照，并对二者相一致的程度给出一个量化的描述，这就是面试评分的基本思路。

　　在河北省的面试成绩评分表上，一般把面试成绩按照优、良、中、差划分为四个等级。每一项面试内容均可按照这四个等级划定评分标准。例如。“言语表达” 一项，总分是14分，“优”的评分标准是语言流畅，内在逻辑性强，具有说服力，得分为13~14分;“良”的评分标准是语言较通顺，基本达意，有一定的说服力，得分为11~12分;“中”的评分标准时语言通顺，表达较差，逻辑性不强，说服力一般，得分为8~10分;“差”的评分标准是语言不通，表达不清，无逻辑性，没有说服力，得分为0~7分。各标准等级之间尽量体现在具体的量化标准上，则允许考官根据考生的具体表现按照公平原则进行评判。 

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