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公务员的“祛魅”与“复魅”

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  日前,一则“80后女副局长辞职找工作”的新闻引起舆论广泛关注,年轻公务员辞职,再度引起媒体聚焦。

  据媒体报道,80后小黄自2010年硕士毕业后,通过公开招聘考上某县人社局副局长一职。如今任满5年,她却来了个任性的“转身”,辞去公务员职务,自己上街找工作。对此,有人惋惜,抱着这么大一个“铁饭碗”不要,干吗要另寻工作?也有人质疑,国家辛苦培养了5年,这样一走了之,岂不辜负?

  辞职另找工作,本是一件很寻常的事。从个人职业选择的角度看,公务员也好,其他工作也罢,很基本的条件首先是得满足从业者生存发展的需要。在这个逻辑上,公务员与厨师、理发师一样,本质属性都是职业。因而,不论出于何种动机,公务员辞职与企业员工辞职并无本质上的区别,毕竟,公务员只是千千万万个职业中的一种选择。

  但从社会与公众的角度来观察,公务员又不同于其他职业。公务员是公职,手中握有公权力,为公众服务,其工作性质就决定了这个群体必须持有公心、更讲奉献,甚至某种程度上,要更少考虑个人得失。可以这样说,在你选择当公务员之前,首先得有心理准备;作出职业选择之后,更要练就定力,得受得住外界的诱惑。

  随着公务员制度改革推进及就业创业环境的优化,年轻人的职业选择更加多元,人们对于公务员的认识也在经历一个“祛魅化”的过程。当公务员头上不再顶着“收入稳定、工作清闲、福利待遇好”的光环,年轻人考量这一职业时,似乎更应该放平心态,更深切地认识到公务员这一职业上所蕴含的社会责任,如此方能无悔于自己的选择。

  在公务员“祛魅”的进程中,应该对之一个“复魅”的过程。即通过自我革命,打破社会对公务员的负面想象,重新建立公务员职业的社会荣誉感。为公众服务的人,理应获得社会赞誉,这也是公务员这个职业很核心的吸引力,同时,它吸引的将是真正对公共事务心怀热情的人。

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