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　　兵家有云：“知己知彼，百战不殆”。对广大考生来说，要想在千变万化的公务员《申论》考试中夺取胜利，知己知彼至为重要。那么如何知己知彼呢?

　　一、怎样做到知己知彼呢?

　　简单说，要想知己，好的法子就是做试题。三五套试题下来，自己什么水平一目了然。当然，做题也要有个前提，你得选对题。选什么题呢，建议各位考生朋友好选择2009年以后的公务员申论试题。因为就是在这一时期，申论考试的思维开始转向，各省公务员招录开始联合考试。具体操作层面，可以用历年公务员联考试题(2009年两套，2010年三套)打基础，国家公务员考试试题(2009年一套，2010年两套，2011年两套)来提高自己的能力。

　　而要知彼，给大家推荐的路子有两个。一是公务员论坛。论坛之上，公务员考试的资料很多，上至天文，下至地理，无所不包。但需要提醒广大考生朋友注意的是：一是擦亮眼睛，因为论坛上泥沙俱下，鱼龙混杂。二是尽可能地寻找同路人，建立自己的公考同盟(<公务员考试同盟>简称：公考同盟>)。“你能走多远，在于你与谁同行。”公务员考试作为国家的选才大典，择优选拔是题中之义。要想在这激烈的竞争中胜出，仅仅依靠个人的力量是不够的。 聪明的竞争者要懂得合作的价值，建立自己的公考同盟，互相切磋，互相鼓励，共同前进。

　　二、除知己知彼外，还要具备三个计划法则!

　　除知己知彼之外，还需注重计划。老祖宗说得好：“凡事预则立，不预则废”。要想在激烈的公务员考试中脱颖而出，详实周密的计划不可或缺。那么，该如何制定计划呢?这儿给大家推荐三个法则，依次是SWOT分析——SMART原则——PDCA法则。

　　计划的制定，第一步就是SWOT分析，找出自己的长处和短板。就申论考试而言，可简单的分成两个部分，一是采分题(概括、分析、对策、公文)，二是赋分题(作文)。采分、赋分的答题要求是不一样的，采分题大家要做的是尽量多得分，而赋分题则是尽量少失分。有鉴于此，大家制定计划的第一步就是要通过做试题，找出自己的问题，是采分题较好，还是赋分题较优。然后，针对不同情况采取不同的备考策略——攻其一点，着力突破。

　　SWOT分析之后，就要确定计划目标。这一环节， SMART原则就是可供参考。什么是SMART原则呢?Specific 、Measurable 、Attainable 、Relevant 、Time-based ，就是说计划目标要明确、可衡量、可实现，要有相关性、环环相扣，要定下进度表。

　　千里之行，始于足下。一个良好的计划，只是成功的第一步。接下来，大家要做的就是执行。答案不是想出来的，是做出来的。一个好的答案，不是源自瞬间小宇宙的爆发，而是源自一而再再而三的修改。稚嫩(答案要点不全，层次不清)——有型(答案要点较全，形式上有条理)——完美(答案要点全面，内在逻辑强)这就是申论训练的PDCA循环。

　　“不积硅步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”公务员申论成绩的提升，非一朝一夕之所能。值此辞旧迎新，回顾总结之际，衷心提醒广大考生，静思顿悟，科学备考。

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