高速公路面试—综合分析观点类技巧

　　各位考生，大家好，随着高速公路的笔试落下帷幕，面试又要紧锣密鼓的展开，在高速公路面试中，除了对于考生专业知识的考查外，还有一些结构化面试的内容，其中在结构化面试中，观点类考查也是不容小觑的，在高速公路整体的面试概率中占有一定的比重，在此石家庄华图就高速公路面试技巧综合分析观点类进行讲解，希望能够对广大考生有所帮助。

　　综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。综合分析观点类的考生一般是就某人的观点进行展开，也可能是多人的观点，在某人观点中考查比较多的有领导人讲话、有影响力人的，在多观点中，这几个观点会呈现对立或者有联系的倾向。根据观点的不同性质确定态度：如果属于警世名言，则侧重分析该句话的现实指导性;如果属于社会流行语，那么侧重其中的一个或几个要点谈自身的看法。如果属于政要人物，特别是副省级以上一把手、二把手的讲话需要侧重谈意义，其他在社会政治、经济、文化等领域有一定影响力的人物的讲话，则需全面看待。对于辩证类的观点要以肯定为主，辨证为辅，在考官给出的评分要点中也是如此。该原则的适用范围是单观点的辩证题。

　　观点题目的答题思路：就话论话——就话论理——就话论人，就话论话这一步骤首先是对观点进行展开陈述，用自己的话阐述清楚，然后剖出自己的观点，就话论理是需要着重去阐述的，可以联系现实生活，也可以进行举例子，也可以进行正反论证，很后就话论人，需要联系自己的实际岗位展开，也可以展望未来生活。(高速公路考试交流群：235918744 高速公路课程 客服咨询电话：0311-85335555)
 

　　【例】你的单位有领导说爱抱怨的员工都不是好员工，领导不喜欢抱怨的手下;但有人说抱怨能够解决问题，正面看也有积极意义。请谈谈你的看法?

　　【参考要点】

　　一、阐明抱怨的消极影响，即领导不喜欢爱抱怨员工的原因，例如传递负能量、工作效率低、不利于团队协作等。二、论述另外一些人认为抱怨可以解决问题的观点。因为抱怨可以使我们发现问题，避免盲目，从而积极地解决问题。三、总结升华。结合自身谈对抱怨的理解，即自己要在工作中少说多做，不回避问题，不抱怨。

　　【参考解析】

　　【就话论话】人们常说：不抱怨的人总是快乐的;没有抱怨的世界总是令人向往的。其实无论在工作中还是在生活中，我们好像都不喜欢爱抱怨的人。因为他们总是会传播许多负能量，将自己的精力用在怨天尤人上，用在哭天喊地中，当我们吸收了这些消极情绪之后，甚至自己也会郁郁寡欢，做什么事儿都提不起精神来，所以也难怪有人会说爱抱怨的员工不是好员工，领导不喜欢爱抱怨的手下。

　　【就话论理】因为爱抱怨的人首先总是被消极心理打败，如果把这种情绪带到工作中，往往会造成办事效率低下，工作质量不高，从而影响整个工作进度，使单位蒙受损失;其次，经常抱怨也侧面反映出这个人心态浮躁，无法给自己清晰定位的一面。有的人抱怨单位经常加班，有的 人抱怨领导分工不均，有的人抱怨自己收获和所得不成正比等等，其实再多的抱怨也不如我们踏实去做好每一件小事，把抱怨的时间用在做一份表格，写一份文件上，将更有意义;同时，爱抱怨的人好比一颗定时炸弹，当有一天爆炸时，不仅使自己遍体鳞伤，更会殃及身边的人。和乐观向上的人在一起，我们会认为世界充满鸟语花香，和爱抱怨的人在一起，往往会觉得世界乌云密布，不见天日，从而自己也无心工作，认为怀才不遇，天道不公等等。这就足以见得爱抱怨的人可能会影响整个团队，不利于鼓舞士气，不利于团结协作。

　　当然，也有人认为抱怨能够解决问题，同样具有积极影响。对于这一点我们也要承认，毕竟万事无绝对，我们应当坚持全面的观点看问题。抱怨从另一个角度来说就是在发现问题，运用正常的渠道和恰当的方式将抱怨倾诉，其实也是在反映问题。如果我们正视抱怨，就是在正视问题;解决抱怨，就是在解决问题。因此，无论对待自己的怨气还是对待别人的抱怨，不妨先耐心的想一想，是自己出了问题，还是哪些环节有漏洞，还是哪些方式不恰当，然后找到问题的根源，全力以赴地去解决。这样的话，即使有小情绪，也不会被它左右，而是尽力克服，全神贯注地去解决问题，反而可以事半功倍。

　　【就话论人】对于我们每一个人来讲，无论学习、工作，还是生活，都可能会遇到各种各样的问题，而每当这时，不妨先深吸一口气，然后鼓励自己说：“别抱怨，别泄气，你可以解决这个问题!”然后热情饱满地去工作。
 

　　以上这个观点类的题目解答并不是唯一的答案，面试题目只要言之有理即可，每个人的答案都不相同，所以要拿出自己很好的状态，通过练习，我们对观点类模块有了一定的了解，希望各位考生能够在课下抓住一切机会多练习、多实践，预祝大家能够取得好成绩。

 

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