无领导小组讨论并不是谁发言次数多，谁就能在银行面试中脱颖而出。只有增加有效发言的次数，梳理观点并促使小组成员快速达成一致，才能获得面试官的一致好评。今天，华图银行招聘网就和大家探讨一下关于如何增加无领导讨论有效发言的方法。
 

　方法一：奇袭致胜

很多时候，无领导小组讨论一开始就会进入争论的白热化阶段，当每个人都唇枪舌战、火花四射的时候，你要想的不是怎样快速加入混战，而是如何做到“奇袭”。

做到奇袭不简答，首先你要保证自己头脑清晰，能够根据他人发言的逻辑和内容作出准确而快速的判断。其次，有理有据地阐述观点。如果肯定他人意见，就要强化理由、补充论据，快速建立同盟关系;如果否认他人关系，就从自我角度阐述观点和论据，但所有发言必须是不容易被推翻和反驳的，否则将很难占据有利地位。
 

方法二：打破僵局

无领导小组讨论中难免会遇到冷场的情况，如果遇到一群不善言谈、不愿争辩的小伙伴，就要在必要的时候拿出自信和勇气，做个勇敢的破冰者。

同学们可以先试着梳理一下大家的观点，然后做出总结并询问大家的意见。如果意见不一致，可以引导他人说出不同观点，接受意见修改或进一步说服他人，如果意见一致，就引导大家补充理由和论据。

在打破僵局的过程中，你的自信心态、沟通能力、组织协调能力都能全面的展现在面试官眼前，相信他们更喜欢这样的人。
 

方法三：见机行事

面试中经常会出现意见不和的情况，当自己的关河和大家讨论的结果不一致时，你是该坚持还是该妥协呢?这一情况要根据讨论的时间长短来决定。

在时间充裕的情况下，如果你认为自己的观点不存在逻辑漏洞，就可以用委婉的语气来表达坚定的立场。如果时间不充裕，可以保留自我观点，表明是为了团队任务才同意大家的意见，这样会让考官树立一个即坚持自我又能顾全大局，适当妥协的积极形象，为面试加分。

在无领导面试中，能够遇到一组相互配合又气氛融洽的队友实属可遇不可求，大部分时候我们都会遇到各种各样的问题，这就需要在前期备考时对面试做足功课，充分了解各类问题并加强实战，才能在面试时从容应考。