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　　小编在这次文章中准备很多春招面试的备考方法，满满干货，大家认真看哦。

　　很多考生都有这样的心理，即认为笔试比较考察基本功和知识积累，需要早做准备，而面试，准备几天至一周的时间就够了。实际上，这种观点并不正确。因为面试体现的一个人的综合能力素质，如果忘记了一个知识点，可能通过一两天的努力练习，考生便可以把这个知识点记在脑海中。但是，如果一直不知道如何表达自己的观点，如何结合社会现象谈自己的认知，如何对答如流，那么这种能力的提升则需要时间。

　　银行的面试通常包括两种形式，即结构化面试或者无领导小组讨论。结构化面试，按照固定的程序，使用固定的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与面试者多对一的面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求。

　　无领导小组讨论，是指将一定数目的考生组成一组，进行给定问题的讨论，讨论过程中考官不指定小组成员谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，考官来观察考生的各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合考察考生之间的差别。

　　大家结合自己的学习经历就知晓这其中的道理，如果我们想把自己的成绩从60分提升至80分是相对容易的，但是如果想把成绩从80分提升至90几分则需要更多的努力和时间。所以为了提升大家的面试水平，和面试分数，老师建议大家可以从确定了自己的就业倾向的那一刻开始，就做准备。不要毅然决然地把笔试和面试分开，这俩其实并不矛盾。因为一个科目学习累了之后就可以换一个科目呀，这样交替结合，既保持了新鲜感，也保持了效率。

　　好啦，以上是老师关于银行春招面试形式的基本介绍，大家快行动起来，每天进步一点点吧!

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